ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения аттестации лиц, претендующих на должность заместителя директора муниципального казенного образовательного учреждения «Зотинская средняя общеобразовательная школа» и периодической аттестации заместителей директора муниципального казенного образовательного учреждения «Зотинская средняя общеобразовательная школа».

I. Общие положения

1.1.Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации лиц (далее – кандидатов), претендующих на должность заместителя директора муниципального казенного образовательного учреждения «Зотинская средняя общеобразовательная школа» (далее – образовательные учреждения) и периодической аттестации заместителей директора муниципального казенного образовательного учреждения «Зотинская средняя общеобразовательная школа» (далее – заместитель директора).

К должности заместителя директора образовательного учреждения относятся должности заместителя директора по учебно воспитательной работе( УВР), заместителя директора по воспитательной работе( ВР), заместителя директора по научно методической работе (НМР).

1.2. Целью аттестации кандидатов, претендующих на должность заместителя директора образовательного учреждения, является определение соответствия уровня профессиональной компетентности требованиям, предъявляемым к работнику квалификационными характеристиками должностей руководящих работников, принимаемых в установленном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.3. Целью периодической аттестации заместителя директора является определение его соответствия занимаемой должности на основе оценки исполнения им должностных обязанностей, его профессиональной деятельности за аттестационный период, уровня знаний законодательства применительно к профессиональной деятельности заместителя директора, уровня профессиональных навыков, эффективности работы.

1.4. Основные задачи аттестации:

- повысить эффективность и качество управленческого труда;

- выявить перспективы использования потенциальных возможностей;

- определить уровень квалификации.

1.5. Основными принципами аттестации являются:

обязательность аттестации кандидатов, претендующих на должность заместителей директора и заместителей директора образовательного учреждения;

законность;

гласность; открытость и коллегиальность;

объективность и беспристрастность в оценке профессиональных, деловых и личных качеств.

1.6. Нормативной основой для аттестации являются:

• «Конституция Российской Федерации»;

• «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 №51-ФЗ;

• Закон Российской Федерации от 10.07.1992 №3266-1 «Об образовании»;

• «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ;

• Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н (зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 06.10.2010 № 18638) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"»;

• настоящее Положение.

II. Формирование аттестационной комиссии,

ее состав и порядок работы

2.1. Аттестация осуществляется аттестационной комиссией образовательного учреждения.

2.2. Для проведения аттестации директор образовательного учреждения принимает решение о проведении аттестации путем издания распорядительного документа (приказа,) о проведении аттестации:

- для аттестации кандидата – в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления о приеме на должность заместителя директора образовательного учреждения;

- для периодической аттестации заместителей директора – не позднее, чем за 60 календарных дней до дня проведения аттестации.

2.3. Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа представителей образовательного учреждения.

2.4. Персональный состав аттестационной комиссии и регламент ее работы утверждается приказом директора образовательного учреждения. Председателем аттестационной комиссии является директор образовательного учреждения.

2.5. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

2.7. Кандидат, претендующий на должность заместителя директора образовательного учреждения, или заместитель директора образовательного учреждения должен лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии.

Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника, открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что кандидат, претендующий на должность заместителя директора образовательного учреждения, или заместитель директора образовательного учреждения прошёл аттестацию.

2.8. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист кандидата, претендующего на должность заместителя директора образовательного учреждения, или заместителя директора образовательного учреждения (приложение).

2.9. Аттестационный лист подписывается председателем комиссии, ее ответственным секретарем и заверяется печатью образовательного учреждения.

2.10.Аттестационный лист хранится в личном деле работника.

Результаты аттестации могут быть обжалованы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

III. Порядок аттестации

3.1. Основанием для проведения аттестации кандидата, претендующего на должность заместителя директора образовательного учреждения, является заявление о согласии на проведение аттестации с резолюцией директора образовательного учреждения.

3.2. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации доводится работодателем до сведения кандидатов, подлежащих аттестации, не позднее, чем за 5 дней до ее начала.

3.3. Аттестация заместителей директора проводится не реже, чем один раз в пять лет. Заместитель директора должен быть ознакомлен с решением о проведении очередной аттестации не позднее, чем за 1 месяц до дня ее проведения.

3.4. Аттестация проводится в форме устного собеседования аттестационной комиссии с кандидатом (заместителем директора) или тестирования, иных методов оценки профессиональной деятельности кандидата (заместителей директора).

Форму и методы проведения аттестации определяет аттестационная комиссия.

Устное собеседование с аттестационной комиссией заключается в ответах на предложенные вопросы о профессиональной деятельности.

Тестирование заключается в проверке знаний законодательства применительно к профессиональной деятельности кандидата (заместителя директора) и осуществляется путём выбора кандидатом (заместителем директора) верного ответа на предложенные вопросы из трех-четырех вариантов ответов.

Количество и содержание вопросов для устного собеседования, тестирования, критерии успешного прохождения тестирования разрабатываются аттестационной комиссией с учётом квалификационных требований, должностных обязанностей заместителя директора.

Перечень вопросов для тестирования или устного собеседования должен обеспечивать проверку знаний, предусмотренных квалификационными характеристиками по должности заместитель директора образовательного учреждения

3.5. Тестирование проводится по тестовым заданиям, утвержденным аттестационной комиссией.

3.5. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

уровень квалификации соответствует квалификационной характеристике по должности (указывается должность);

уровень квалификации не соответствует квалификационной характеристике по должности (указывается должность).